1

СОДЕРЖАНИЕ:

1
2
3
4
5
6
7
8
9

Общие положения
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Охрана труда и здоровья
Социальные гарантии
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Разрешение трудовых споров
Контроль за выполнением коллективного договора,
ответственность сторон

3
6
12
17
26
29
30
33
34

Приложения:
1 Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад»
2 Соглашение о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану
труда и безопасность образовательного процесса на 2021 г.
3 Положение об оплате труда работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад»
4 Положение о стимулировании работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад»
5 Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад»
6 Перечень профессий и должностей работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад», дающих право на получение
спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами.

2

36
82
87
114
132
137

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях
обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Пышминского городского округа «Первомайский детский сад» (далее –
Учреждение), создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад» в лице заведующей (далее – Работодатель)
Халджиева Татьяна Геннадьевна и
Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
в лице председателя первичной профсоюзной организации Илькова
Ираида Владимировна (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об
условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения
по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются
соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по
учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования
и
науки
Российской
Федерации,
Соглашение
Администрации Пышминского городского округа, Муниципального
казённого учреждения Пышминского городского округа «Управление
образования» и Пышминской районной организацией Профсоюза
3

работников народного образования и науки РФ на 2019 – 2021г.г. а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников дошкольного образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с
момента его подписания (ст. 43 ТК РФ).
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования, изменение типа муниципального учреждения,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения
трудового договора с руководителем дошкольного образовательного
учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора
не может приводить к снижению уровня социально-экономического
положения работников дошкольного образовательного учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами совместно.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с
первичной профсоюзной организацией учреждения:
- Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад» (Приложение № 1);
- Соглашение по охране труда (Приложение № 2);
- Положение об оплате труда работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад» (Приложение № 3 );
4

- Положение о стимулировании работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад» (Приложение № 4);
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад» (Приложение №
5);
- Перечень профессий и должностей работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад», дающих право на получение спецодежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами (Приложение № 6).
- другие локальные нормативные акты.
1.19. Коллективный договор состоит из основного текста и 6
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора.
1.20. Настоящий коллективный договор не ограничивает права
дошкольного образовательного учреждения в расширении объёма мер
социальной поддержки, льгот и гарантий работникам.
1.21. Коллективный договор заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства,
полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и
решения вопросов, составляющих его содержание, реальности
обеспечения принятых обязательств при систематическом контроле за
его исполнением.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами,
коллективный договор с приложениями в ГКУ СО «Пышминский центр
занятости» для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников
не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех
вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять возможность присутствия представителей сторон
Коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную
информацию о своей деятельности по социально - трудовым вопросам.

5

РАЗДЕЛ
2.
ГАРАНТИИ
ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ
И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в
соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
дошкольного образовательного учреждения и не ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
а также отраслевым тарифным, региональным, соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Трудовой договор заключать с каждым работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых должен
подписываться работодателем и работником. Второй экземпляр
трудового договора выдавать работнику. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у
работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу. Приказ работодателя о приёме на работу объявлять
работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала
работы.
По требованию работника выдавать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
2.1.4. При приеме на работу, до заключения трудового договора с
работником, знакомить его под подпись с коллективным договором,
Уставом дошкольного образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и иными локальными нормативными
актами, действующими в дошкольном образовательном учреждении.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
6

2.1.6. В трудовом договоре устанавливать условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда,
условия об обязательном социальном страховании, льготы,
компенсации, условия выплат стимулирующего характера и др.
2.1.7.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.
2.1.8. Условия трудового договора изменять только по соглашению
сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), а в случаях,
предусмотренных ст. 74 ТК РФ - извещать работника в письменной
форме не позднее, чем за два месяца.
2.1.9. Объем нагрузки педагогическим работникам устанавливать
исходя из количества часов по плану непрерывной образовательной
деятельности, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном дошкольном образовательном учреждении. Нагрузку
на новый учебный год педагогическим работникам устанавливать по
согласованию с выборным органам первичной профсоюзной
организацией
дошкольного
образовательного
учреждения
в
соответствии с «Положением о порядке распределения педагогической
нагрузки работников МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад» на
новый учебный год» (Приложение № 5). Эту работу завершать до
окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск
для определения групп и нагрузки в новом учебном году.
2.1.10. Знакомить под подпись педагогических работников до
ухода в очередной отпуск с их нагрузкой на новый учебный год.
2.1.11.
При установлении работникам, для которых данное
дошкольное образовательное учреждение является местом основной
работы, нагрузки на новый учебный год, сохранять ее объем и
преемственность групп, при условии сохранения контингента
воспитанников.
Объем нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не уменьшать в текущем учебном
году без согласия самого работника, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по плану непрерывной образовательной деятельности
и программам, сокращения количества групп, воспитанников.
2.1.12. Педагогическую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим
работникам других образовательных учреждений и работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органа
управления образования и учебно-методических кабинетов, центров)
7

предоставлять только в том случае, если педагогические работники, для
которых данное дошкольное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме
не менее, чем на ставку заработной платы.
2.1.13. Нагрузку педагогическим работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет либо
ином отпуске, устанавливать на общих основаниях, и передавать
приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения на
этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком либо иного
отпуска устанавливать ему нагрузку в объёме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск либо в ином объёме с его письменного согласия.
Другим педагогическим работникам переданную временно нагрузку
уменьшать в соответствии с трудовым законодательством.
2.1.14. Изменять условия трудового договора на новый учебный год
только в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников,
изменение количества часов по плану непрерывной образовательной
деятельности, проведение эксперимента, а также изменение
образовательных программ и т. д.) (ст. 74 ТК РФ).
2.1.15. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца
до их введения. Если работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях, то в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в дошкольном образовательном учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам
работников в письменной форме.
Прекращение трудового договора с работником производить только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
2.1.16. Срочный трудовой договор с работником прекращать с
истечением срока его действия.
О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением
срока его действия) работника предупреждать в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда срочный трудовой договор, заключён на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, других случаев,
предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
8

2.1.17. Не ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.18.
Полностью обеспечивать обусловленную трудовым
договором работу в течение его действия.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.19. Устанавливать педагогическим работникам норму часов
педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы.
Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.20. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст.
82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению
подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в учреждении (или меньшее количество работников за то же
время,
если
это
установлено
трехсторонним
Соглашением
Администрации Пышминского городского округа, Муниципального
казённого учреждения Пышминского городского округа «Управление
образования» и Пышминской районной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2019 – 2021г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.21. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации,
ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом
соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
коллективным договором.
2.1.22. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.23. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой

9

статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с
профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового
договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.24. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.25. Предоставлять
работникам, предупрежденным об
увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с
сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.26. Обеспечить право работников на подготовку и
дополнительное профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.27. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения
трудового договора.
2.1.28. Ежегодно предусматривать выделение средств на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком, предусматривая обязательное повышение квалификации не
реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.29. В случае направления работника на профессиональную
подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю
заработную плату по основному месту работы.
2.1.30. В первоочередном порядке на повышение квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной
категории истекает в следующем календарном году.
2.1.31. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования,
по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры; среднего
профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
10

2.1.32. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки
кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173.1 ТК РФ.
2.1.33. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня
не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставлении на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности
труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ,
имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- работники, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- работники, награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года;
работников,
совмещающих
работу
с
обучением
в
профессиональных образовательных организациях и образовательных
организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного
назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью
осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в
размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Создать и организовать работу совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами - выпускниками образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до года с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
11

2.2.5. Предусмотреть в Положение об оплате труда работников
организации доплаты педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) в размере не менее 10% оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы. Указанные доплаты осуществлять в переделах
выделенного организации фонда оплаты труда.
2.2.6. Проводить совместно конкурсы профессионального
мастерства педагогических работников, имеющих длительный стаж, и
молодых специалистов.
2.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации
осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий
работников учреждения в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим
трудовым законодательством соглашениями.
2.2.8. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности штата работников учреждения остаётся на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6
месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять должностные
обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной
инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, должностную инструкцию и инструкции
по охране труда.
2.3.3.
Создавать, и сохранять благоприятный микроклимат в
коллективе, уважать права друг друга.
2.3.4. В своей педагогической деятельности руководствоваться
«Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников МБДОУ ПГО « Первомайский детский сад».
РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время
начала и окончания приёма пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ ПГО «Первомайский
детский сад» (Приложение № 1)
12

Педагогическими работниками приём пищи во время обеденного
перерыва осуществляется одновременно с воспитанниками.
Время для отдыха и приёма пищи других работников
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и
обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего
времени – не более 40 часов в неделю, и сокращенную
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с
вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более
39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4.
Продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливать с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объема нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом дошкольного образовательного учреждения и регулируемыми
графиками, и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям)
воспитанников;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию воспитанников.
3.1.5. Устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, а по
13

просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на
условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
3.1.6. Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю)
по письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (cт. 262 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных
ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не
менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК
РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день
отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул
привлекать педагогических работников к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающем их
учебной нагрузки до начала каникул.

14

3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем
работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122
ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком
отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить
установленное законодательством право отдельных категорий
работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор
России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в
следующих случаях и следующим категориям работников: моложе 18
лет; имеющих двух и более детей до 14 лет; ребёнка инвалида до 18 лет;
имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
участники
боевых
конфликтов;
работником
на
которых
распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации в следствии катастрофы на
Чернобыльской АЭС.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до
его начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты
отпускных переносить сроки предоставления отпуска по заявлению
работника.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск
работникам
с
ненормированным
рабочим
днем,
продолжительность которого не может быть менее трех календарных
дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во
вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей
работников учреждения, занятых во вредных условиях труда по
результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их
заявлениям не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года (ст.
15

335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются
Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении
Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком
до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом
- графиком сменности, составленным работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128
ТК РФ на основании их письменных заявлений предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
3.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
3.2.4. Устанавливать рабочую неделю, сокращенную на 7 часов,
работникам (по их желанию), обучающимся по очно - заочной
(вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную
аккредитацию
образовательных
учреждениях
среднего
профессионального образования в течение 10 учебных месяцев перед
началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивать 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда (ст. 174 ТК РФ).
3.2.5. Сохранять объем нагрузки, установленный тарификацией на
протяжении учебного года (изменения только с письменного согласия
16

работника), за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины
педагогических работников.
3.2.6. Продолжительность Общего собрания работников,
Педагогического совета не должна превышать 1,5 часов.
3.2.7.
Информацию о закрытии групп с высвобождением
работников доводить до сведения профсоюзного комитета не менее, чем
за два месяца.
3.2.8. Общими выходными днями в дошкольном образовательном
учреждении являются суббота и воскресенье при пятидневной рабочей
неделе.
3.2.9.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
3.2.10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего
дня, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими
праздничными днями. Наличие в календарном месяце нерабочих
праздничных дней не является основанием для снижения заработной
платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК
РФ).
РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад» (Приложение № 3), которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
Положение о стимулировании работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад» (Приложение № 4).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад» (Приложение №
5).
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к
коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников в соответствии с
законодательством Свердловской области, с учётом примерных
17

локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе
отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (с изменениями на 23 декабря 2011 года).
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда
самостоятельно
определяет
размеры
окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденного
решением Думы Пышминского городского округа от 23.08.2017 года №
318 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Пышминского городского округа.
4.1.4. Повышать новые размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы на 25 процентов работникам, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности.
4.1.5. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
4.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере
2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.7. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере
среднего заработка в случае приостановки деятельности учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, Федеральной службы по
18

труду и занятости, органов государственного пожарного надзора.
(Основание: п. 2.6.4. Соглашение
Администрации Пышминского
городского
округа,
Муниципального
казённого
учреждения
Пышминского городского округа «Управление образования» и
Пышминской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2019 – 2021г.г.).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже
установленных Правительством Свердловской области минимальных
окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени (количество часов
педагогической работы) ( при любой системе оплаты труда) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить доплату компенсационного характера
работникам за работу во вредных условиях труда в соответствии с
результатами специальной оценки условий труда и с Положением об
оплате труда.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:
10 и 25 числа.
4.2.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов
19

(денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной
категории педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, за ними сохраняются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.9. После истечения срока действия первой, высшей
квалификационной категории, педагогическому работнику сохранять
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в дошкольном образовательном
учреждении
системой
оплаты
труда
за
соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих
случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи
47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в
составе выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее
прохождения.

20

4.2.10. При аттестации работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и
более раз, принимавших в межаттестационный период активное
участие в районных и областных мероприятиях, стабильно
добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно
организующих образовательный процесс, педагогический совет
образовательной организации может принять решение о ходатайстве
перед аттестационной комиссией о признании результатов практической
деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации
текущего аттестационного года на основании решения аттестационной
комиссии.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по занимаемой должности, не может
быть
отказано
в
прохождении
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию по другой должности, по которой
совпадают должностные обязанности согласно перечню должностей в
том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
4.2.11. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в
течение срока их действия при работе в должности, по которой
присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида
образовательного учреждения. В случае выполнения педагогическим
работником, которому установлена квалификационная категория,
педагогической работы в одном и том же дошкольном образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему устанавливать повышающие коэффициенты к окладу,
ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в дошкольном
образовательном
учреждении
системой
оплаты
труда
за
соответствующую
квалификационную
категорию,
по
каждой
педагогической должности:
СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ,
ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ ЗА
КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой присвоена
Должности педагогических
21

квалификационная категория

работников, по которым
устанавливаются повышающие
коэффициенты
Воспитатель

Учитель;
преподаватель
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Руководитель физического
Инструктор по физической
воспитания
культуре
Учитель (музыка)
Музыкальный руководитель
общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной организации
4.2.12. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на
разных педагогических должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную
категорию, по каждой педагогической должности согласно Соглашения
Администрации Пышминского городского округа, Муниципального
казённого учреждения Пышминского городского округа «Управление
образования» и Пышминской районной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2019 – 2021г.г..
4.2.13.
Выпускники
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования,
впервые поступившие на постоянную работу в организации на
педагогические должности, получают единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, устанавливаемом Правительством
Свердловской области.
4.2.14.
Выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования, оклады (ставки заработной платы) повышаются
на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но
22

не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска).
4.2.15. Если педагогический работник, которому в соответствии с
пунктом 4.2.14. было установлено повышение оклада (ставки заработной
платы), в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и
родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
4.2.16. Работникам при выделении путёвки в санаториипрофилактории работодателем предоставляются дни для лечения по
данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год, либо без сохранения
заработной платы.
4.2.17. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –
не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или
трудовым договором.
4.2.18. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по
результатам специальной оценки условий труда устанавливается в
соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее 4 % тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Руководитель
дошкольного
образовательного
учреждения
осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с
23

целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки
условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная
выплата не выплачивается.
4.2.19. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016
N 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», в периоды отмены
образовательного процесса в отдельных группах либо в целом по
дошкольному
образовательному
учреждению
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, привлекать
педагогических работников к методической, организационной работе с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.2.20. Заработная плата работников организаций (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы
оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
4.2.21. Объем учебной нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в данной организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия работника.
4.2.22. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы подлежит повышению на 25 процентов работникам, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в организациях, обособленных структурных
подразделениях организаций, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, указанных в части первой
настоящего пункта, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством
общего
и
профессионального
образования
Свердловской области». Размер оклада (должностного оклада), ставки
24

заработной платы повышается на 25 процентов работнику, принятому на
одну из на вышеуказанных должностей, в случаях если работник имеет:
- высшее или среднее профессиональное образование (в том числе,
дополнительное), соответствующее требованиям к квалификации по
занимаемой
должности,
установленным
квалификационными
справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия
работника на должность;
- высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой
должности и не имеет дополнительного образования в области,
соответствующей направлению деятельности, но назначен (или может
быть назначен) на соответствующую должность по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденного приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н;
- педагогическим работникам, окончившим в соответствии с
законодательством СССР и РСФСР педагогические классы при средних
общеобразовательных школах, приравниваемым по оплате труда к
лицам, окончившим педагогические училища в соответствии с п. 13
«Временного положения об одногодичных педагогических классах при
средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей
дошкольных учреждений», утверждённого Приказом Министерства
просвещения СССР от 14.01.1981 № 6 и п. 2 Постановления ЦК КПСС,
Совета Министров СССР от 31.08.1961 № 817 «О мерах по обеспечению
общеобразовательных школ учительскими кадрами».
4.2.23. Рабочее время, время отдыха и оплата труда для женщин,
работающих в сельской местности, определяется с учётом
установленных для них постановлением Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы.

25

4.2.24. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца необходимо учитывать оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки
итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153
Трудового кодекса Российской Федерации) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты
стимулирующего
характера,
начисляемые
по
результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых
осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в коллективном договоре или локальном нормативном акте
определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц
в месяце, следующим за отчетным.
4.2.25. Руководителям образовательных организаций, прошедшим
аттестацию на соответствие занимаемой должности, по решению
соответствующей
аттестационной
комиссии
устанавливается
повышающий коэффициент к окладу 0,2 на основании локального
нормативного акта работодателя.
4.2.26. Материальную помощь выплачивается работникам из
экономии
денежных средств, а оставшаяся часть экономии
направляется на премирование работников.
РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение
мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень
26

этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные
должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 2).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и профсоюзной организацией на паритетной основе
(приказ Минздравсоцразвития № 412 от 26.07.14).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее 2 %
от фонда оплаты труда в соответствии с пунктом (Основание: п. 5.2.6.
Соглашение Администрации Пышминского городского округа,
Муниципального казённого учреждения Пышминского городского
округа «Управление образования» и Пышминской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
РФ на 2019 – 2021г.г.).
5.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда,
исходя из результатов специальной оценки условий труда, проводимой в
порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В
состав комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда
и уполномоченного по охране труда.
5.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а
также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать
комиссию не менее 3 человек по проверке знаний работников по охране
труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
5.8.Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций
и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

27

12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
30.12.2013г. Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять
лет с момента проведения последних измерений.
5.10. По результатам специальной оценке условий труда
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски.
5.11.Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в
соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября
2010 г. ( Приложение № 6) и обеспечить хранение, ремонт, стирку,
сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за
счет средств работодателя.
5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. №
125-ФЗ.
5.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.14. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК
РФ).
5.15. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения
работодателем нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка за счет экономии фонда заработной платы.

28

5.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а
также проведением административно-общественного контроля.
5.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением
трудового законодательства по охране труда и за обеспечением
безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по
охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за
охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного
учреждения.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в
случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и
здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором.
29

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения
путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях.
По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки
работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» и в
другие санатории - профилактории.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику
отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не
менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по
этой путёвке.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских,
районных спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по
охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии
с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда, о порядке и условиях единовременного премирования и оказания
материальной помощи работников в учреждении
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами
Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино, театр,
поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.3. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными
органами о премировании работников – членов Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.4. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ.
30

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от
основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного
комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей – с предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим
основаниям,
за
исключением
совершения
дисциплинарных проступков, являющихся основанием для расторжения
трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по
инициативе работодателя только с предварительного согласия
профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной
организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных
профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых
в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда,
производить перевод их на другую работу или увольнение по
инициативе работодателя только с предварительного согласия
профсоюзного комитета.
7.1.3. Предоставлять профкому информацию, сведения и
разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и
использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
7.1.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.5. На основании личных заявлений работников ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их
на расчетный счет профкома (районной организации Профсоюза).

31

По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и
заключение коллективного договора, перечислять на счет профкома
(районной
организации Профсоюза) денежные средства из их
заработной платы в размере 1%.
7.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного
комитета помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия
в заседаниях администрации и доступ к нормативной документации.
7.1.7. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для
участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов,
конференций, для участия в работе выборных коллегиальных
профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной
учебы с сохранением средней заработной платы.
7.1.8. Установить надбавку из базовой части фонда оплаты труда
(надтарифного фонда) «за дополнительные виды» работ в размере 10%
работнику образовательного учреждения, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, и надбавку в размере 5 %
уполномоченному по охране труда п. 6.2.2. Соглашение
Администрации Пышминского городского округа, Муниципального
казённого учреждения Пышминского городского округа «Управление
образования» и Пышминской районной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2019 – 2021г.г.
7.1.9. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения
по аттестации педагогических работников, тарификации, распределение
стимулирующей части фонда оплаты труда, специальной оценке
условий труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с
их заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении
его на счет профсоюзной организации до минования надобности
(увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные
дни (ст. 113 ТК РФ);
32

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка
(ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.
154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до
истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение
форм
профессиональной
подготовки,
переподготовки и повышение квалификации работников, перечень
необходимых
профессий
необходимых
профессий
и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с
учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо
отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему
коллективному договору.
7.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов
Профсоюза.
7.3.2. Содействовать снижению социальной напряженности в
трудовом коллективе.
7.3.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
7.3.4.
Вносить
предложения
по
совершенствованию
законодательства о труде и социальных гарантиях работников,
проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых
актов в области труда и социальных вопросов.
7.3.5. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения;
участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
7.3.6.
Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными
органами, перед муниципальными и государственными органами о
33

награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов Профсоюза к государственным
наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».

РАЗДЕЛ 8. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией
по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной
организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из
равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее
состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее
решения.

РАЗДЕЛ 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7
дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в ГКУ СО
«Пышминский центр занятости».
9.2. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
9.3. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу необходимую для этого информацию. Осуществлять контроль за
34

реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и ежегодно, в январе месяце следующего
календарного года и отчитываться о результатах контроля на Общем
собрании ТК.
9.4. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с
его выполнением.
9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,
используют все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.
9.6. Работодатель за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий несёт ответственность в соответствии с
трудовым законодательством.
9.7. Первичная профсоюзная организация за невыполнение
обязательств по коллективному договору несёт ответственность в
соответствии с законодательством о труде.
9.8. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со
дня подписания.
9.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора
начать проводить за 3 месяца до окончания срока действия настоящего
коллективного договора.

35

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Коллективному договору
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад»

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
коллектива МБДОУ ПГО «Первомайский
детский сад»
Председатель Илькова И.В.__________
Протокол № 4 от «09» декабря 2020года

УТВЕРЖДАЮ:
Муниципальное
бюджетное
дошкольное
образовательное учреждение Пышминского
городского округа «Первомайский детский
сад»
Заведующая Халджиева Т.Г. _____________
«09» декабря 2020г.

Приказ № 99 от 09 декабря 2020 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
36

муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»

п.Первомайский , 2020
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года №273 – ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Принудительный труд запрещён.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом МБДОУ ПГО «Первомайский детский
сад», регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном
учреждении.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование
37

рабочего времени, повышение эффективности и производительности
труда,
высокое
качество
работы,
формирование
коллектива
профессиональных
работников
дошкольного
образовательного
учреждения.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным
договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
дошкольного образовательного учреждения.
1.6. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры
дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания
работников дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190
Трудового кодекса РФ. Являются
приложением к коллективному
договору.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
с настоящими правилами.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
учреждении дошкольного образования в доступном месте.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в дошкольном образовательном
учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора
допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК
РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
38

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в
целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме, и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых
хранится в МБДОУ, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
39

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться предъявление при заключении трудового договора
дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу в дошкольное образовательное
учреждение, обязаны также предоставить работодателю заключение по
результатам предварительного медицинского осмотра. Медицинские
осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за
счёт средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами,
указами
Президента
Российской
Федерации
и
постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК
РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутренне
совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство) (ст. 60 ТК РФ). С письменного согласия работника
ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой
или той же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2,
ст. 151 ТК РФ).

40

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой,
так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут
исполняться по совместительству (ст. 51 п. 5 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу до подписания трудового договора
работодатель знакомит работника (под подпись) со следующими
документами:
- Уставом дошкольного образовательного учреждения;
- коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
- должностной инструкцией;
- инструкциями по охране труда;
- другими локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или
по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами
Российской Федерации.

41

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы
строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном
порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. С 1 января 2020 года учреждение в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой
деятельности каждого работника.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах
работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с
указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом
информация которая передается в систему обязательного пенсионного
страхования в информационные ресурсы Пенсионного фонда
Российской Федерации в порядке, установленном с действующим
законодательством.
2.1.17. В случае если работник подает заявление о предоставлении
ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1
ТК РФ, работодатель выдает ему трудовую книжку на руки. После
выдачи трудовой книжки работнику на руки, работодатель
освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
2.1.18. При выдаче трудовой книжки работнику на руки в нее
вносится запись в соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона
от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой
деятельности в электронном виде».
2.1.19. В случае если работник направляет заявление о продолжении
ведения его трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (на
бумажном носителе), работодатель продолжает ведение трудовой
42

книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой
книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное
заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
2.1.20. Работники, не имевшие возможности по 31.12.2020
включительно подать работодателю одно из письменных заявлений,
вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному
месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее
письменное заявление.
2.1.21. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц,
впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года,
осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя способом, указанным в
заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя: Pervomayds@bk.ru
- в период работы в учреждении не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае если работник не подал работодателю ни одного из
заявлений, указанных в п.7.3 настоящих Правил, работодатель
продолжает вести его трудовую книжку в соответствии
со
статьей
66
Трудового
кодекса
Российской
Федерации (на бумажном
носителе).
2.1.24. Сотрудник учреждения ДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников, назначается Приказом заведующего.
Указанный в приказе сотрудник должен быть ознакомлен с ним под
подпись.
2.1.25. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц
передаются в Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего
43

месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме, и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора
по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда;
44

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в
котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут
относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в
учреждении (сокращение или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника, в котором работает работник,
при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах ДОУ
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на
другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

45

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя без согласия работника возможен только в
исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом
перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7.
Исполнение
работником
обязанностей
временно
отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации
и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель
поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем
временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном
ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ
отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр (обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
46

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока
его действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи
с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных
работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по
окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем
за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью
продолжения
им
работы
(зачисление
в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
47

был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об
испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в
период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация МБДОУ, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или
штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного
года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор
может быть прекращен за совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества, и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех
работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы
и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник
может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места
работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст.
336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
МБДОУ;
48

- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК
РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

III.
ОСНОВНЫЕ
ПРАВА,
ОБЯЗАННОСТИ
И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
49

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной
федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего
времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и
дополнительное
профессиональное
образование
в
порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8.
на
объединение,
включая
право
на
создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении дошкольным образовательным
учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а
также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
дошкольного образовательного учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать Правила внутреннего распорядка;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
50

3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, технику безопасности, противопожарную
безопасность;
3.2.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.7. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.8. по направлению работодателя проходить предварительные и
периодические медицинские осмотры, санитарно-гигиеническое
обучение;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы,
предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.10. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.11. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе,
воспитанникам, родителям (законным представителям) воспитанников;
3.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом
дошкольного образовательного учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

3.3. Педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения имеют право:
3.3.1. свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.3.2. на свободу выбора и использования педагогически
обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания в рамках
образовательной
программы
дошкольного
образовательного
учреждения;
3.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения, и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы;
3.3.4. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и
в порядке, установленном законодательством об образовании;

51

3.3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том
числе методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
3.3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.3.7. на бесплатное пользование информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к
информационно- телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
3.3.8.
на
бесплатное
пользование
образовательными,
методическими и научными услугами организации, осуществляющей
образовательную
деятельность,
в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
3.3.9. на участие в управлении дошкольной образовательной
организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном Уставом дошкольного образовательного
учреждения;
.3.10. на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.3.11. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
3.3.12. на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
3.3.13. на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников;
3.3.14. на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.15. на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года;

52

3.3.16. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
3.3.17. на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
3.3.18. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.3.19. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.20. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.21. на материальное и моральное поощрение по результатам
своего труда;
3.3.22. на обращение для решения возникшего конфликта с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников
к
руководителю дошкольного образовательного учреждения;
3.3.23. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
дошкольного образовательного учреждения, трудовым договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством
Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны:
3.4.1.
осуществлять
свою
деятельность
на
высоком
профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию
образовательной программы МБДОУ;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики, в педагогической
деятельности
руководствоваться
Положением
о
нормах
профессиональной этики педагогических работников МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад» (приложение № 2);
3.4.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других
участников образовательных отношений;

53

3.4.4. развивать у воспитанников познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития
воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные
условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.4.7. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время
воспитательно-образовательного процесса
3.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой
должности в порядке, установленном законодательством об
образовании;
3.4.10. по направлению работодателя проходить в соответствии с
трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры, санитарно-гигиеническое обучение;
3.4.11. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний требований охраны
труда;
3.4.12. выполнять правила по охране труда и пожарной
безопасности;
3.4.13. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
дошкольного образовательного учреждения, а также в деятельности
методических объединений и других формах методической работы;
3.4.14. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время
образовательной деятельности;
3.4.15. следить за посещаемостью детей своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медицинскому
работнику, руководителю дошкольного образовательного учреждения;
3.4.16. осуществлять взаимодействие с родителями (законными
представителями) воспитанников, лицами, их заменяющими, по
вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации;

54

3.4.17.
соблюдать
Устав
дошкольного
образовательного
учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
3.4.18. педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны нести полную ответственность за физическое и
психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья
детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и
обучение детей; выполнять требования медицинского персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций
об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках. Обо всех случаях
травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях работники
дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно
сообщать руководителю МБДОУ, медицинскому работнику и
родителям;
3.4.19. приходить на работу за 15 минут до начала приема детей. В
конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и
проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей
(родственников) воспитанников;
3.4.20. своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения
работодателя и руководителя структурного подразделения, использовать
рабочее время для производительного труда;
3.4.21. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
3.4.22. поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в
служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к
имуществу работодателя и других работников;
3.4.23. уважительно относиться к родителям (законным
представителям) воспитанников, коллегам по работе;
3.4.24. осуществлять контроль за посещаемостью детей своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медицинскому
работнику МБДОУ, руководителю дошкольного образовательного
учреждения;
3.4.25. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом
дошкольного образовательного учреждения, трудовым договором и
законодательством
Российской
Федерации
к
компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:

55

3.5.1. на управление дошкольным образовательным учреждением,
принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом
МБДОУ;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный
труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом
дошкольного образовательного учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
56

3.6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. знакомить работников под подпись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
3.6.9. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.11. рассматривать представления избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
3.6.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.6.13. осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.15. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
вакцинопрофилактики
и
проведение
санитарно-гигиенического
обучения для работников дошкольного образовательного учреждения;
3.6.16. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
57

3.6.17. нести ответственность за руководство образовательной,
научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной
деятельностью образовательной организации;
3.6.18. принимать участие в подготовке и проведении аттестации
педагогических и других работников учреждения;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные Уставом
дошкольного образовательного учреждения, трудовым договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным
лицам
применяются
меры
дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях,
когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения
или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;

58

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о
возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная
ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба
не влечет за собой освобождения стороны этого договора от
материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:

59

- изменять по своему усмотрению расписание занятий
непосредственной образовательной деятельности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий,
расписание образовательной деятельности и перерывов между
занятиями;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять воспитанников без присмотра;
- отдавать воспитанников лицам в нетрезвом состоянии, детям
школьного возраста, отпускать воспитанников одних домой по просьбе
родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью.
3.9. Работникам учреждения в помещениях и на территории
дошкольного образовательного учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять, и передавать
другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории
дошкольного образовательного учреждения) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим
уважительным причинам работников дошкольного образовательного
учреждения допускается только с разрешения руководителя МБДОУ.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
7.30 до 17.30 с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников МБДОУ устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми
актами Российской Федерации. Режим рабочего времени и времени
отдыха педагогических и других работников МБДОУ, включающий
предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
60

деятельности МБДОУ, и устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка, планированием образовательной деятельности,
графиками сменности, коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для
других категорий работников продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) определяется Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. Работа педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям)
воспитанников;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию детей, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно- бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в МБДОУ в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
праздников.
4.1.5.
Периоды
закрытия
МБДОУ
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников
учреждения, являются для них рабочим временем. В эти периоды
61

педагогические работники привлекаются к учебно- воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом МБДОУ, принимаемым по
согласованию с Общим собранием ТК.
4.1.6.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
4.1.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени
(смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.9. Режим работы работников, работающих по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем по
согласованию с Общим собранием ТК (ст. 103 ТК РФ).
Режим работы по сменам устанавливается для следующих
категорий работников:
- воспитатели;
- поварам;
- сторожам.
4.1.10. График сменности доводится до сведения работников под
подпись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.
103 ТК РФ).
4.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и
приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением

62

педагогическими работниками работы сверх установленных норм, к
режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.12. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за
воспитательно-образовательным процессом и в других случаях не
допускается:
- присутствие на занятиях организованной образовательной
деятельности посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в группу после начала занятия организованной
образовательной деятельности, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения занятий организованной образовательной
деятельности и в присутствии детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется
возможность приема пищи одновременно вместе с детьми.
Для
остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК
РФ) продолжительностью не менее 30 минут, который не включается в
рабочее время (Приложение № 1).
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к
работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения
Общего собрания ТК, за исключением случаев,

63

предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
работодателя.
4.2.4. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный
день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или
нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые
могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам дошкольного образовательного учреждения
предоставляются:
а)
ежегодные
основные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью 28 календарных дней - для учебновспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей
структурных подразделений;

64

б) руководителю дошкольного образовательного учреждения,
старшему воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору по
физической культуре, воспитателям, - предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дня;
в)
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 7 календарных дней - за работу во
вредных условиях труда в соответствии с результатами специальной
оценки условий труда;
г) педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющие образовательную деятельность, не реже,
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется
Приказом Минобразования РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию
мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при
65

этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до
его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата
за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем. Работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.2.15.
Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
календарных днях, и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). При
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.2.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной
66

работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев (ст. 122 ТК РФ).).
4.2.17. До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. Работодатель применяет к работникам дошкольного
образовательного учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком,
- почетной грамотой,
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается решение Общего собрания трудового
коллектива
МБДОУ,
педагогического
совета
дошкольного
образовательного учреждения.
VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА
ЕЕ НАРУШЕНИЕ
6.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
67

- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории дошкольного образовательного учреждения в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей (разглашения персональных
данных воспитанников и их родителей, диагнозов заболеваний
воспитанников, семейного, социального, имущественного положения
семей воспитанников МБДОУ и т.д.), в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных
рассматривать
дела
об
административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.
7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

68

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем МБДОУ, его
заместителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем МБДОУ, его
заместителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
дошкольного образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее
поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником МБДОУ норм профессионального поведения или Устава
дошкольного образовательного учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был
совершён (ст. 192 ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения Общего собрания ТК. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а
по
результатам
ревизии,
проверки
финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
69

подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представителя первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по
трудовым спорам учреждения, суд.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается
в дошкольном образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми «Правилами внутреннего трудового
распорядка», внесенными в них изменениями и дополнениями,
работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты
ознакомления.

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад»

70

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
коллектива МБДОУ ПГО «Первомайский
детский сад»
Председатель Илькова И.В.__________
Протокол № 4 от «09» декабря 2020года

УТВЕРЖДАЮ:
Муниципальное
бюджетное
дошкольное
образовательное учреждение Пышминского
городского округа «Первомайский детский
сад»
Заведующая Халджиева Т.Г. _____________
«09» декабря 2020г.

Приказ № 99 от 09 декабря 2020 г.

Режим работы работников
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад»
Должность
Заведующий МБДОУ
Делопроизводитель
Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный
руководитель
Инструктор по
физкультуре
Младший воспитатель
Заведующий
хозяйством
Медицинская
сестра
диетическая
Повар
Кухонный рабочий
Кладовщик
Кастелянша
Рабочий по стирке
Уборщик территории
Рабочий по обсл. зд.
Уборщик сл. помещ.
Электромонтер
Вахтер
Сторож

Часы работы
8.00-15.50
8.00-11.30
8.00-11.30
7.30-17.30 по графику
8.00-15.50

Обеденный перерыв
12.30-13.00
- (с детьми)
12.30-13.00

8.00-11.30

-

8.00-17.20
8.00-15.50

13.00-15.00
12.30-13.00

8.00-15.50

12.30-13.00

1 смена - с 6.00 до
13.50 ч. 2 смена - с
10.10 до 17.30 ч.
8.00-11.30
8.00-11.30
8.00-11.30
8.00-15.50
7.30-11.30
8.00-12.00
8.00-11.30
8.00-12.00
7.30-17.30
17.30-6.00 по графику

11.30-12.00

71

12.30-13.00
12.00-14.00

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового
распорядка МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад»

72

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
коллектива МБДОУ ПГО «Первомайский
детский сад»
Председатель Илькова И.В.__________
Протокол № 4 от «09» декабря 2020года

УТВЕРЖДАЮ:
Муниципальное
бюджетное
дошкольное
образовательное учреждение Пышминского
городского округа «Первомайский детский
сад»
Заведующая Халджиева Т.Г. _____________
«09» декабря 2020г.

Приказ № 99 от 09 декабря 2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики педагогических работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Пышминского городского округа «Первомайский
детский сад»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами, содержащими
ограничения, запреты и обязательства для педагогических работников,
Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №
885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения
государственных служащих», иных нормативных правовых актов
Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение дополняет правила, установленные
законодательством Российской Федерации об образовании.
1.3. Положение представляет собой свод общих принципов
профессиональной этики и основных правил поведения педагогических
работников при осуществлении педагогической деятельности,
основанных на нравственных критериях российского образования, а
также на международных стандартах и правилах педагогической
деятельности,
которыми
надлежит
руководствоваться
всем
педагогическим работникам, независимо от занимаемой ими должности
и который является профессионально-нравственным руководством
каждого педагогического работника МБДОУ ПГО «Первомайский
детский сад» (далее - МБДОУ). Это инструмент, призванный помочь
73

педагогическим работникам ответить на вопросы, связанные с
профессиональным поведением и проблемами, возникающими между
участниками отношений в сфере образования.
1.4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться
как предписывающая или допускающая нарушение действующего
законодательства об образовании.
1.5. Настоящее Положение служит целям:
- повышения доверия граждан к МБДОУ;
- установления и обобщения нравственно-этических норм
деятельности педагогических работников и их профессионального
поведения для достойного осуществления ими своей профессиональной
деятельности и повышения эффективности выполнения должностных
обязанностей;
- содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм
поведения педагогических работников МБДОУ;
- регулирования профессионально-этических проблем во
взаимоотношениях педагогических работников, возникающих в
процессе их совместной деятельности;
- воспитания высоконравственной личности педагогического
работника, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и
профессиональной морали.
1.6.
Положение
служит
основой
для
формирования
взаимоотношений, основанных на нормах морали, уважительном
отношении к педагогической деятельности в общественном сознании.
1.7. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является
нравственным долгом каждого педагогического работника МБДОУ и
обязательным критерием оценки качества его профессиональной
деятельности.
1.8. Каждому педагогическому работнику следует принимать все
необходимые меры для соблюдения Положения, а каждый участник
образовательных отношений вправе ожидать от педагогического
работника МБДОУ поведения в отношениях с ним в соответствии с
настоящим Положением.
1.9. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую
деятельность или поступающий на работу в МБДОУ, вправе, изучив
содержание настоящего Положения, принять для себя его нормы или
отказаться от педагогической деятельности.
2.
Обязательства
педагогических
работников
перед
профессиональной деятельностью

74

2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности
педагогические работники должны соблюдать следующие этические
принципы: · законность; · объективность; · компетентность; ·
независимость; · тщательность; · справедливость; · честность; ·
гуманность; · демократичность; · профессионализм; · взаимоуважение; ·
конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед
гражданами, обществом и государством, призваны:
- оправдывать доверие и уважение общества к своей
профессиональной деятельности, прилагать усилия для повышения ее
престижа;
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы
МБДОУ;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл и
содержание деятельности как МБДОУ в целом, так и каждого
педагогического работника;
- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и
организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- уведомлять администрацию МБДОУ обо всех случаях обращения
к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
- соблюдать установленные действующим законодательством
ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с
педагогической деятельностью;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на свою профессиональную деятельность решений
политических партий и общественных объединений;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с
участниками отношений в сфере образования;

75

- проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России
и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
- придерживаться правил делового поведения и этических норм,
связанных с осуществлением возложенных на МБДОУ социальных
функций;
- принимать предусмотренные законодательством РФ меры по
недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
быть
требовательными
к
себе,
стремиться
к
самосовершенствованию;
обеспечивать
регулярное
обновление
и
развитие
профессиональных знаний и навыков;
- поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав
человека через образование;
- не терять чувство меры и самообладания;
- соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не
допускать использования ругательств, грубых и оскорбительных
высказываний;
- постоянно стремиться к как можно более эффективному
распоряжению ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
- поддерживать порядок на рабочем месте;
- соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство
меры во внешнем виде.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических
работников является культура речи, проявляющаяся в их умении
грамотно, доходчиво и точно передавать мысли, придерживаясь
следующих речевых норм:
- ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
- грамотности, основанной на использовании общепринятых правил
русского литературного языка;
содержательности,
выражающейся
в
продуманности,
осмысленности и информативности обращения;
логичности,
предполагающей
последовательность,
непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
- доказательности, включающей в себя достоверность и
объективность информации;
- лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;

76

- уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности
педагогические работники обязаны воздерживаться от:
- поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении
педагогическим
работником
своих
должностных
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных
нанести ущерб их репутации или авторитету МБДОУ;
- пренебрежительных отзывов о деятельности своего МБДОУ или
проведения необоснованные сравнения его с другими дошкольными
образовательными организациями;
- преувеличения своей значимости и профессиональных
возможностей;
- проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
- высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления
в адрес определенных социальных, национальных или концессионных
групп;
- резких и циничных выражений оскорбительного характера,
связанных с физическими недостатками человека;
- грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;
- поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и
(или)
моральными
нормами,
использования
средств,
не
соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и
нормам.
2.5.
Педагогическим
работникам необходимо принимать
необходимые
меры
по
обеспечению
безопасности
и
конфиденциальности
информации,
за
несанкционированное
разглашение которой они несут ответственность или которая стала им
известна в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

77

2.6. Во время образовательной деятельности и любых официальных
мероприятий не допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал
мобильного телефона должен быть отключен.
2.7. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов
МБДОУ в целом.
3.
Обязательства
педагогических
работников
перед
воспитанниками
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
воспитанниками:
- признают уникальность, индивидуальность и определенные
личные потребности каждого;
- сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на
взаимном уважении;
- стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего
раскрытия и применения его потенциала;
- выбирают такие методы работы, которые поощряют в детях
развитие
самостоятельности,
инициативности,
ответственности,
самоконтроля, самовоспитания, желания сотрудничать и помогать
другим;
- при оценке поведения и достижений воспитанников стремятся
укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать
возможности совершенствования, повышать мотивацию развития и
обучения;
- проявляют толерантность;
- защищают их интересы и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
- принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от
сексуального домогательства и (или) насилия;
осуществляют
должную
заботу
и
обеспечивают
конфиденциальность во всех делах, затрагивающих их интересы;
- стремятся стать для них положительным примером;
- гарантируют, что особые отношения между ними не будут
никогда использованы как идеологический или религиозный
инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
- навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
- оценки их личности и личности их родителей (законных
представителей) воспитанников;
78

- предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
- предвзятой и необъективной оценки действий родителей
(законных представителей) воспитанников;
- проводить во время образовательного процесса явную
религиозную агитацию;
- употреблять алкогольные напитки накануне и во время
исполнения должностных обязанностей;
- курить в помещениях и на территории МБДОУ.
4. Обязательства педагогических работников перед родителями
(законными представителями) воспитанников
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от
излишнего или неоправданного вмешательства родителей (законных
представителей) воспитанников в вопросы, которые по своему характеру
входят в их круг профессиональных обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
родителями (законными представителями) воспитанников должны:
- помнить, что большинство обратившихся, как правило,
столкнулись с трудностями, неприятностями или даже бедой. От того,
как их встретят и выслушают, какую окажут помощь, зависит их
настроение и их мнение о педагогических работниках и работе МБДОУ
в целом;
- проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность,
желание помочь;
- выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
- относиться почтительно к людям преклонного возраста,
ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
- высказываться в корректной и убедительной форме; если
требуется, спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл
сказанного;
- начинать общение с приветствия;
- выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
- разъяснить при необходимости требования действующего
законодательства и локальных актов по обсуждаемому вопросу;
- принять решение по существу обращения (при недостатке
полномочий сообщить координаты полномочного лица).
4.3. В процессе взаимодействия с родителями (законными
представителями) воспитанников педагогические работники не должны:
- заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
79

- перебивать их в грубой форме;
- проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
- разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
- разглашать высказанное воспитанниками мнение о своих
родителях;
- переносить свое отношение к родителям (законными
представителями).
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить родителей (законными
представителями) воспитанников активно участвовать в образовании их
ребенка и поддерживать тем самым процесс образования, гарантируя
выбор самой оптимальной и подходящей для их ребенка формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и
несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать
втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны родителя
(законного представителя) воспитанника необходимо принять меры для
того, чтобы снять его эмоциональное напряжение, а затем спокойно
разъяснить ему порядок решения вопроса.
5. Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
коллегами:
- поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их
профессиональные мнения и убеждения;
- готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в
самом начале своего профессионального пути;
- поддерживают и продвигают их интересы.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
- пренебрежительных отзывов о работе других педагогических
работников или проведения необоснованного сравнения их работы со
своей;
- предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
- обсуждения их недостатков и личной жизни.
6.
Обязательства
педагогических
работников
перед
администрацией МБДОУ
6.1. Педагогические работники выполняют все распоряжения
администрации дошкольного образовательного учреждения и имеют
право подвергнуть их сомнению в порядке, установленном
действующим законодательством.

80

6.2. В процессе взаимодействия с администрацией дошкольного
образовательного учреждения педагогические работники обязаны
воздерживаться от заискивания перед ней.
7.
Обязательства
администрации
МБДОУ
перед
педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом
профессионализма,
безупречной
репутации,
способствовать
формированию в МБДОУ благоприятного для эффективной работы
морально- психологического климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и
умений каждого педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:
- формировать установку на сознательное соблюдение норм
настоящего Положения;
- быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм
настоящего Положения;
- помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать
морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в их запросы
и нужды;
- регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов
и норм профессиональной этики;
- пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности,
подлости, лицемерия в коллективе;
- обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения
норм профессиональной этики и принятие по ним объективных
решений;
- способствовать максимальной открытости и прозрачности
деятельности МБДОУ с тем, чтобы не допустить возникновения
ситуаций, когда из-за недостатка необходимой информации в обществе
или у отдельных граждан появляются сомнения в законности действий
педагогических работников.
7.4. Представитель администрации дошкольного образовательного
учреждения не имеет морального права:
- перекладывать свою ответственность и обязанности на
подчиненных;
- использовать служебное положение в личных интересах;
- проявлять формализм, высокомерие, грубость;
- создавать условия для наушничества и доносительства в
коллективе;

81

обсуждать
с
подчиненными
действия
вышестоящих
руководителей;
- предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских
отношений;
- демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать
им те или иные полномочия, не соответствующие их статусу,
незаслуженно их поощрять, награждать; необоснованно предоставлять
им доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
- оказывать моральное покровительство своим родственникам и
близким людям, по признакам религиозной, кастовой, родовой
принадлежности, а также личной преданности;
- умышленно использовать свои должностные полномочия и
преимущества вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной
заинтересованности.
8. Ответственность за нарушение настоящего Положения
8.1.
Нарушение
требований
настоящего
Положения
квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическим работником своих должностных обязанностей, которое
учитывается при проведении его аттестации и влечет либо моральное
воздействие, либо одно из установленных трудовым законодательством
дисциплинарных взысканий.

82

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Коллективному договору
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад»
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
«Первомайский детский сад»
Председатель Илькова И.В__________
Протокол № 4 от «09» декабря 2020 года

коллектива

МБДОУ

УТВЕРЖДАЮ:
ПГО Муниципальное бю
Пышминского город
Заведующая Халджи
«09» декабря 2020 го

Приказ № 99 от «09

Соглашение
Администрации МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад» и профсоюзной
организации МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад» о выполнении
мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность образовательного
процесса на 2021 года
№

Мероприятие

1.

2

3

4

5

6

Единица
Ст
Количество
учета
1. Организационные мероприятия
Обучение и проверка знаний по охране труда в
Человек
1
соответствии с постановлением Минтруда РФ
и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране
труда и проверке знаний требований охраны
труда работников и организаций»
Проведение работы по информационному
4
5
наполнению уголка охраны труда,
Мероприятий
приобретение необходимых наглядных
пособий
Проведение общего технического осмотра
мероприятий
2
зданий и других сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации (2 раза в год)
Организация и проведение инструктажей по
Чел.
10
электробезопасности (1 группа)
2. Технические мероприятия
Устройство новых и совершенствование
Щт.
10
имеющихся средств коллективной защиты
работников от воздействия опасных и вредных
производственных факторов (диэлектрические
коврики, перчатки и т.п.)
Проведение испытания устройств заземления
точки
16
(зануления) и изоляции проводов электросистем
83

7

8

9

10

11
12
13
14
15
16

здания на соответствие безопасной эксплуатации
Подготовка к отопительному сезону

мероприятий

1

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
Предварительные и периодические медосмотры в
Чел.
24
6
установленном порядке в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития Российской
Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об
утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями
труда»
Проведение вакцинопрофилактики в соответствии
Чел.
23
с Федеральными законами от 17 сентября 1998
года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней», от 21 ноября 2011 года
№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан
в Российской Федерации»
Оборудование санитарных постов и обеспечение
Шт.
2
их аптечками первой медицинской помощи в
соответствии с рекомендациями Минздрава
России
Дератизация, дезинсекция помещений
мероприятий
12
2
Аккарицидная обработка территории
мероприятий
1
5
Лабораторные исследования продуктов, воды на
мероприятий
4
1
пищеблоке
Проведение замеров согласно программе
мероприятий
1
2
производственного контроля
Гигиеническое обучение сотрудников
Чел.
14
8
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивиду
Выдача спецодежды в соответствии с Типовыми
Чел.
20
1
нормами бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с
загрязнением, утвержденными приказом
Минтруда России № 997н от 09.12.2014
84

17

18

19

20
21
22
23

Обеспечение индивидуальными средствами
мероприятий
1
1
защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)
5. Мероприятия по пожарной безопаснос
Проверка актуальности инструкций о мерах
мероприятий
1
пожарной безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.1.004-91
Ведение журналов регистрации вводного
инструктажа, на рабочем месте противопожарных
инструктажей, журналом учета первичных
средств пожаротушения
Выполнение работ по обслуживанию
мероприятий
12
1
автоматической пожарной сигнализации
Проверка и обработка эвакуационных выходов
Мероприятий
1
3
(уличных лестниц
Освобождение запасных эвакуационных выходов
Ед.
13
Проведение тренировочных мероприятий по
мероприятий
2
эвакуации персонала и обучающихся

6. Антитеррористическая безопасность
Чел.
-

24

Ведение журнала посетителей

25

Обеспечение функционирования системы
видеонаблюдения
Функционирование и обслуживание кнопки
тревожной сигнализации

26

85

камер

4

мероприятий

12

2

86

87

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Коллективному договору
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад»
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
коллектива
МБДОУ
ПГО
«Первомайский детский сад»
Председатель Илькова И.В.__________
Протокол № 4 от «09» декабря 2020 года

УТВЕРЖДАЮ:
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение Пышминского
городского округа «Первомайский детский
сад»
Заведующая Халджиева Т.Г._____________
«09» декабря 2020 года.

Приказ № 99 от 09 декабря 2020 года.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»

Первомайский, 2020

88

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пышминского
городского округа
«Первомайский детский сад» применяется при
исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад».
2. Заработная плата работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад» устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.
3. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется
Муниципальным казённым учреждением Пышминского городского округа
«Управление образования» (далее – Управление образования) исходя из
объема
субсидии,
предоставляемой
бюджетным
образовательным
организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с
Управлением образования и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю
оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
оплаты труда образовательной организации, а также перечень должностей, не
относящихся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу образовательной организации.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание
образовательной организации, должны определяться в соответствии с
уставом образовательной организации и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
89

26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических
работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей).
ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Оплата
труда
работников
образовательной
организации,
устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников образовательных
организаций учитываются следующие условия:
90

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательной организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников образовательной организации
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим
Положением.
9. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата
наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о
выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
11. Руководители образовательной организации:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в
91

соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательной организации.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательной организации педагогическими
работниками,
устанавливается
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же образовательной организации
для педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной
организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что
педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы
либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
15. Оплата труда работников образовательной организации включает
в себя:
92

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6
настоящего Положения.
16. Образовательная организация в пределах имеющихся средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательной организации устанавливаются на основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов),
ставок
заработной
платы
работников
по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными.
Образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объемов имеющегося финансирования.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам образовательной организации,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательных организациях,
обособленных структурных подразделениях образовательных организаций,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках
городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
93

устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается
повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за работу в образовательных организациях и в их
обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа), приведен в
приложении № 1 к настоящему Положению.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников образовательной организации, занимающих должности учебновспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее –
руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
23. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных
подразделений установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему
Положению.
24. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
94

11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
25. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются работодателем на 20
процентов ниже должностных окладов руководителя соответствующего
структурного подразделения без учета повышений, предусмотренных
примечанием к приложению № 4 к настоящему Положению.
26. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
27. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих»
установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.
28. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам медицинских работников образовательных
организаций (далее – медицинские работники) устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников».
29. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе медицинских
работников установлены в
приложении № 6 к настоящему Положению.
30. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».

95

31. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 7 и 8
к настоящему Положению.
32. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам,
руководителям структурных
подразделений и их заместителям, служащим, медицинским работникам,
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
ГЛАВА 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
33. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательной организации устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
34. Оплата труда руководителя образовательной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
35. Размер должностного оклада руководителя образовательной
организации определяется в трудовом договоре, составленном на основе
типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме
трудового
договора
с
руководителем
государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том
числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости образовательной организации, в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления оклада руководителям
образовательной организаций, утвержденной Управлением образования.
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников образовательной организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается
Управлением образования исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций
96

(без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается
Управлением образования исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников образовательных организаций (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение
размера
среднемесячной
заработной
платы
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении
среднемесячной заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
официального
статистического учета.
37. При установлении должностных окладов руководителям
образовательных организаций предусматривается их повышение по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и
размерах, установленных учредителем образовательной организации.
38. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательной организации устанавливается работодателем на
20 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной
организации, установленного в соответствии с пунктом 35 настоящего
Положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 37
настоящего Примерного положения.
39. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
97

«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Управлением образования;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
40. Стимулирование руководителя образовательной организации, в
том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
образовательных организации, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя образовательной организации, на
основании положения о стимулировании руководителей образовательных
организаций, утвержденного приказом Управления образования (далее –
положение о стимулировании руководителей образовательных организаций).
41.
Заместителям
руководителя
и
главному
бухгалтеру
образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру
образовательной организации принимается руководителем образовательной
организации.
ГЛАВА 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
42. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников
образовательной организации при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
44. Для работников образовательной организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
98

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
45. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
46. При работе на условиях неполного рабочего времени
компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально
отработанному времени.
47. Всем работникам образовательной организации выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
48. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику
образовательной
организации
при
выполнении
им
дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
49. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
99

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями,
учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами,
творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным
программам,
организацию
трудового
обучения,
профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определены в Положении о
компенсационных выплатах работникам «МБДОУ ПГО «Первомайский
детский сад», принятым руководителем образовательной организации с
учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
52. Работникам образовательной организации (кроме руководителя
образовательных организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах от установленных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
1) 15 процентов - за работу в образовательной организации, имеющей
отдельные группы для воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья или группы, где количество воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности воспитанников
групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно
данному подпункту, определяется руководителем образовательной
организации в зависимости от степени и продолжительности общения
работников с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иным представительным органом работников;
2) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
образовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении,
100

детей-инвалидов на дому или в медицинских организациях на основании
заключения медицинской организации.
53. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным
актом образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные
штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
ГЛАВА 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
56. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных
организаций, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
101

4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
58. Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
59. Размер выплат
стимулирующего характера определяется
образовательной организацией с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
60. Решение о введении выплат стимулирующего характера
принимается руководителем образовательной организации с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
образовательной организации, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда образовательной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной
организации, трудовым договором.
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
102

РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
63. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в образовательной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, выслуги лет устанавливается образовательной организацией.
64. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательной организации.
65. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
66. Размеры доплат и порядок их установления определены в
Положении о стимулирующих выплатах работникам «МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад», принятым руководителем образовательной
организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
67. В целях социальной защищенности работников образовательной
организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя образовательной организации применяется
единовременное премирование работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с профессиональными праздниками;
103

5) в связи с юбилейными датами (55 лет - женщины, 60 лет- мужчины
со дня рождения);
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определены в Положении о компенсационных выплатах работникам
«МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад», принятым руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми
средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
68. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
В течение периода календарного года работникам образовательной
организации может быть оказана материальная помощь на лечение в размере
одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть
оказана вторая материальная помощь (в случае необходимости в лечении,
потребности восстановления здоровья в результате несчастного случая) – в
размерах, не превышающих одного должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.

104

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
Пышминского городского округа «Первомайский детский сад»
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, диспетчер образовательного
учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, и другими структурными подразделениями
образовательной организации;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения образовательной организации;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой;
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
начальник лаборатории, отдела кадров (спецотдела), планово-экономического
отдела, финансового отдела, юридического отдела;
главный диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техникпрограммист, художник, механик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране
труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник
(электроник), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт.
105

5. Должности медицинских и фармацевтических работников:
медицинская сестра диетическая, медицинская сестра.

106

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные уровни

Должности работников
образования

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя;
3590
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень младший воспитатель
11992
2 квалификационный уровень диспетчер образовательного
4805
учреждения

107

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные уровни

1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Должности работников
образования
инструктор по труду; инструктор
по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель
воспитатель; мастер
производственного обучения;
методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
преподаватель (кроме
должностей преподавателей,
отнесенных к профессорскопреподавательскому составу);
преподаватель-организатор основ
безопасности
жизнедеятельности;
руководитель физического
воспитания; старший
воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед
(логопед), педагог-библиотекарь

Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной
платы, рублей
14300

7275

14800

15600

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации Пышминского городского округа
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Управлением образования.

108

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1 квалификационный
заведующий (начальник)
6140
уровень
структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, учебноконсультационным пунктом,
учебной (учебнопроизводственной) мастерской и
другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей (кроме
должностей руководителей
структурных подразделений,
отнесенных ко 2
квалификационному уровню)
2 квалификационный
заведующий (начальник)
6680
уровень
обособленным структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень заведующий канцелярией;
12440
заведующий складом;
заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень заведующий библиотекой;
5220
заведующий производством
(шеф-повар); заведующий
столовой
4 квалификационный уровень мастер участка (включая
5420
109

старшего)
5 квалификационный уровень начальник гаража; начальник
5885
(заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень начальник отдела кадров;
6665
начальник плановоэкономического отдела;
начальник финансового отдела;
начальник юридического
отдела
2 квалификационный уровень главный (за исключением
7240
случаев, когда должность с
наименованием «главный»
является составной частью
должности руководителя или
заместителя руководителя
образовательной организации
либо исполнение функций по
должности специалиста с
наименованием «главный»
возлагается на руководителя
или заместителя руководителя
образовательной организации)
диспетчер, механик,
специалист по защите
информации, технолог,
энергетик
3 квалификационный уровень директор (начальник,
7805
заведующий) филиала, другого
обособленного структурного
подразделения образовательной
организации
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципальной
образовательной организации Пышминского городского округа предусматривается их повышение
за соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений по итогам
аттестации, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования.

Приложение № 5
110

к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель;
5996
уровень
калькулятор; кассир; секретарь;
экспедитор
2 квалификационный
должности служащих первого
3620
уровень
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
«старший»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
инспектор по кадрам; лаборант;
4015
уровень
техник; техник-программист;
художник
2 квалификационный
должности служащих первого
4840
уровень
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория
3 квалификационный
должности служащих первого
5320
уровень
квалификационного уровня, по
которым устанавливается I
внутри должностная категория
4 квалификационный
механик; должности служащих
5850
уровень
первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
«ведущий»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
бухгалтер; документовед;
4930
уровень
инженер; специалист по охране
111

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

труда; инженер-программист
(программист); инженерэлектроник (электроник);
психолог; специалист по
кадрам; экономист;
юрисконсульт
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться II
внутридолжностная категория
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться I
внутридолжностная категория
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
«ведущий»

112

6430

6930

7480

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников
Квалификационные уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Минимальные размеры
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский персонал»
2 квалификационный
медицинская сестра
15518
уровень
диетическая
3 квалификационный
медицинская сестра
6165
уровень
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной
образовательной
организации
Пышминского
городского
округа
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности медицинским работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Управлением образования.

____________________________________
* ЕТКС – выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующие на территории России в соответствии с постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»

113

Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»
Минимальные размеры окладов
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Наименование квалификационного разряда
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
6 квалификационный разряд

Минимальный размер
оклада, рублей
2530
2810
3110
3440
3820
4230

Примечание. Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные
оклады в диапазоне 5610–6170 рублей.

114

Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайский детский сад»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих,
Минимальный размер
отнесенные к
оклада, рублей
квалификационным уровням
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
гардеробщик; кастелянша;
10614
уровень
мойщик посуды; подсобный
рабочий; сторож (вахтер);
уборщик производственных
помещений; уборщик
служебных помещений;
уборщик территории
кладовщик; кухонный
10614
рабочий; машинист по стирке
и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
рабочий по комплексному
11172
уровень
обслуживанию и ремонту
зданий
плотник; слесарь-сантехник;
4230
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
водитель автомобиля
5320
электромонтер по ремонту и
9694
обслуживанию
электрооборудования
2 квалификационный
слесарь-ремонтник
5320
уровень

115

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Коллективному договору
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад»

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
коллектива МБДОУ ПГО «Первомайский
сад»
Председатель Илькова И.В.__________
Протокол № 4 от «09» декабря 2020 года

УТВЕРЖДАЮ:
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение Пышминского
городского округа «Первомайский детский
сад»
Заведующая Халджиева Т.Г. _____________
«09» декабря 2020 года.

Приказ № 99 от 09 декабря 2020 года.

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Пышминского городского
округа «Первомайский детский сад»

Первомайский, 2020
116

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12. 2012 г. № 273 – ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»,), Письмом Министерства
образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 "О разработке
показателей эффективности", постановлением Правительства Свердловской
области от 25.06.2010 г. № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда
работников
государственных
учреждений
Свердловской
области,
подведомственных
Министерству
профессионального
образования
Свердловской области» (ред. от 26.08. 2015), письмом Министерства общего
и профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза от 08.09.2014 года № 171/01 «О мерах
по внедрению показателей эффективности и «эффективного контракта»,
Примерным положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных
организаций
Пышминского
городского
округа,
утвержденным Решением Думы Пышминского городского округа от
23.08.2017 № 318 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Пышминского городского округа».
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пышминского
городского округа
«Первомайский детский сад», повышения их
материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.
1.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной
организации, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
1.4. Стимулирование работников осуществляется за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части определяется в
соответствии с постановлением правительства Свердловской области и
составляет от 20 до 40 % фонда оплаты труда (с учётом средств на выплаты
по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы). Фонд стимулирования работников детского сада
формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты
117

труда, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального
фонда предыдущего премиального периода, привлеченных внебюджетных
средств;
1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании
настоящего Положения в соответствии с решением комиссии по
стимулированию (комиссии по премированию, премиальной комиссии) ОУ,
которое оформляется протоколом.
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
1.7. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
1.8.
Размер
выплат
стимулирующего
характера
определяется
образовательной организацией с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников. Решение о введении
выплат
стимулирующего
характера
принимается
руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
1.9. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной
организации, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
118

бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной
организации, трудовым договором.
1.10. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательной организации, трудовым договором.
1.11. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в образовательной организации.
1.12. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании критериев оценки труда работников.
1.13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
1.14. В целях социальной защищенности работников образовательной
организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя образовательной организации применяется
единовременное премирование работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
119

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с профессиональными праздниками;
5) в связи с празднованием Дня дошкольного работника, 8 марта, 23
февраля;
6) в связи с юбилейными датами (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины
со дня рождения);
7) в связи с, 25, 35, 40-летием педагогического стажа в данном
образовательном учреждении.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением.
Размер единовременного премирования определяется руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми
средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательной организации, и оформляется приказом
руководителя МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад».
1.15. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
В течение периода календарного года работникам образовательных
организаций может быть оказана материальная помощь на лечение в размере
одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть
оказана вторая материальная помощь (в случае необходимости в лечении,
потребности восстановления здоровья в результате несчастного случая) – в
размерах, не превышающих одного должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
1.16. Стимулирующие выплаты осуществляются не реже 1 раза в квартал по
приказу руководителя на основании решения комиссии по стимулированию
работников.
1.17. Основанием для стимулирования работников являются показатели
эффективности профессиональной деятельности, утверждённые в настоящем
Положении.
1.18. Размер стимулирующей выплаты может быть установлен по одному
или нескольким основаниям.
120

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1.1. Для оценки эффективности труда педагогических работников создается
комиссия, состоящая из равного числа представителей работников и
работодателя, не менее двух от каждой стороны, представители работодателя
в комиссию по стимулированию назначаются руководителем МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад», представители работников в комиссию по
стимулированию делегируются профсоюзным комитетом МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад».
1.2. Комиссия оценивает результативность работы педагогического и
непедагогического персонала и готовит документы по установлению
стимулирующих выплат совместно с руководителем МБДОУ ПГО
«Первомайский детский сад». По итогам работы комиссии оформляется
протокол.
1.3. Педагогические работники представляют в комиссию отчет о
выполнении критериев оценки эффективности труда (приложение 1) до 25
числа каждого месяца. Непедагогические работники представляют в
комиссию результаты самооценки в соответствии с критериями и
показателями деятельности (приложение 2).
1.4. Работникам, не представившим в установленные сроки отчет о
выполнении критериев оценки эффективности труда, стимулирующие
выплаты не назначаются.
1.5. На заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат
размер стимулирующей части ФОТ педагогов, распределяется на все
критерии в зависимости от значимости мероприятия.
1.6. На основании протокола комиссии издается приказ руководителя
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад», до 5 числа каждого месяца.
1.7. По критериям стимулирования работников составляется итоговый
оценочный лист, отражающий количество баллов за результативность
профессиональной деятельности.
1.8. Оценивание работников производится по критериям и показателям
на основе самооценки и экспертной оценки. Экспертная оценка является
приоритетной.
1.9. Баллы, полученные всеми работниками учреждения суммируются
(общая сумма баллов). Размер стимулирующей части ФОТ, отводимой на
выплату
поощрительных
надбавок
непедагогическим
работникам
121

запланированный на месяц, четверть (квартал), делится на общую сумму
баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
1.10. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов
работника. В результате получается размер стимулирующих выплат
непедагогическим работникам за соответствующий период.
1.11. Установление поощрительных выплат по результатам труда
(стимулирования работников), не связанных с результативностью труда, не
допускается.
При наличии не снятого в установленном порядке дисциплинарного
взыскания выплаты не производятся.
1.12. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
1.13. Неиспользованные из-за недостаточного качества, объёма показателей
средства стимулирующей части ФОТ остаются в резервном фонде детского
сада и используются в следующем квартале или для
премирования
работников детского сада.
3. КРИТЕРИИ
РАБОТНИКОВ

ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ

ТРУДА

Педагогические работники детского сада
(воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической
культуре)
NN
п/п

1.1.

Показатели
Критерии оценки
Количество
деятельности
баллов
1. Интенсивность и высокие результаты работы

Реализация
дополнительных
проектов
(экскурсионные,
групповые и
индивидуальны
е проекты,
социальные
проекты, др.)

- подготовка в течение периода
группового проекта по определенной
тематике (использование педагогами
различных
типов
проектов:
творческих,
исследовательских,
игровых,
информационных,
экскурсионных и др.) результативность
реализации проектов;
- участие педагога в совместной работе
со школой по вопросам преемственности
образования воспитанников (семинары,
мастер
классы,
круглые
столы педагогов ДОУ
и учителей школы,
122

Краткосрочны
й проект – 3
балла
Среднесрочны
й проект – 6
баллов
Долгосрочный
проект – 8
баллов
0- 10 баллов

открытые
образовательной деятельности).

1.2.

1.3.

Участие
педагога в
разработке и
реализации
основной
образовательной
программы,
применение
информационны
х
технологий в
учебновоспитательном
процессе

Участие и
результаты
участия
воспитанника на
олимпиадах,
конкурсах,
выставках,
акциях,
фестивалях,
физкультурнооздоровительны
х и спортивных
мероприятиях
различного
уровня

показы

- наличие собственных методических
дидактических разработок, пособий,
игровых технологий, рекомендаций,
применяемых в реализации программы
дошкольного образования.
- публикация в периодических изданиях,
образовательных
порталах,
специализированных
сборниках,
журналах, газетах.
- Наличие и ведение портфолио
индивидуальных
достижений
воспитанников.

- создание и продвижение собственного
электронного ресурса по направлению
профессиональной
деятельности
(страница
на
сайте,
в
сетевом
сообществе, персональный сайт).
- Фестиваль «Радуга талантов»
-Детские конференции;
- Кейс – игра «ЭкоКолобок»
- Конкурс чтецов
- Конкурс организованный
«Библиотечно- информационным
центром» р.п. Пышма;
- Эстафета «Беби – спринт»;
- Спартакиада «Малышок»;
- Декада лыжного спорта;
- Спортивно-массовая лыжная гонка
«Лыжня России» и др.

Дистанционные конкурсы, олимпиады,
викторины и др.

- выставка «Рождественские подарки»;
- выставка «Сердце отдаю детям» и др.

123

0- 3 баллов

0- 3 баллов

0-10 баллов
(1 раз
в полугодие,
на основании
внутреннего
контроля).
0-10 баллов
(1 раз в
полугодие
декабрь, май)
ДОУ:
победитель15 баллов
призёр-10
баллов
участник – 5
баллов
Район:
победитель-20
баллов
призёр-15
баллов
участник – 10
баллов

Победитель15 баллов
призёр-10
баллов
участник – 5
баллов
ДОУ: До 3
баллов
Район: До 5
баллов

1.4.

Участие и
результаты
участия
педагога на
конкурсах,
выставках,
мероприятиях
различного
уровня
профессиональн
ого мастерства

Очное участие в конкурсах
профессионального мастерства:
- «Воспитатель года» (1,2,3 этап);
- «Детский сад года» (1,2,3 этап);
- «Грани таланта»
- фестиваль образовательных практик;
- семинар;
- педагогические чтения;
- методические объединения;
- мастер-класс;
- конкурс музеев и другое;
- «Огород на окне»
- «Лучшая клумба»
- «Снежные постройки»
- «Лучший игровой центр» и др.
Участие в выставках:
- выставка «Рождественские подарки»;
- выставка «Сердце отдаю детям» и др.
Очно - заочное участие в конкурсах
профессионального мастерства на
областном и Всероссийском уровне:
- Дистанц. конкурс «Воспитатель года
России»;
- Региональный этап Всероссийского
конкурса «Педагогический дебют» в
рамках Указа о соискании премий
Губернатора Свердловской обл.;
-Региональный этап Всероссийского
профессионального
конкурса
«Воспитатель
года
России»
в
Свердловской обл.
Областной
конкурс
«Мастернаставник» в рамках Указа о премиях
Губернатора Свердловской обл.
- Областной конкурс «Образование без
границ» в рамках Указа о премиях
Губернатора Свердловской обл.
- Областной конкурс
«Воспитать
человека» в рамках Указа о премиях
Губернатора Свердловской обл.
Участие во всех формах методической
работы:
- открытый показ образовательной
деятельности
- мастер-класс, выступление на
педагогическом совете, консультация и
др.;
- участие в обсуждении опыта работы на
РМО (сертификат участника)
- повышение квалификации на
внебюджетной основе;
124

Доу:
до 10 баллов
Район:
До 20 баллов
Область:
До 30 баллов

ДОУ: до 3
баллов
Район: до 5
баллов

до 30 баллов

до 10 баллов
5 баллов
2 балла
до 10 баллов
до 3 баллов
1 сертификат –

- пополнение методической базы на
сайте ДОУ
- участие в вебинаре, семинаре –
практикуме с получением сертификата
- наставничество - педагогическое
сопровождение молодых специалистов
(стаж не более трёх лет)

1.5.

1.6.

Организация
физкультурнооздоровительно
й и спортивной
работы

Формирование
положительного
имиджа
и
авторитета ДОУ
(вклад
в
развитие
учреждения)

Участие в грантовых конкурсах и
создание проектов как фактор
повышения качества дошкольного
образования.
Организация системы мер по охране
жизни и укреплению здоровья и
физического развития воспитанников:
- проведение физической культуры в
группах раннего возраста;
Соблюдение нормативной посещаемости
в группах:
Группа раннего возраста:
78-83-88% в отопительный период,
73-78-83% в период отключения
отопления
Дошкольные группы:
85-90-95% круглогодично
80-85-90% в период отключения
отопления
- отсутствие замечаний по соблюдению
СанПиН
- участие в общественной жизни
детского
сада,
взаимодействие
с
общественностью,
социальными
партнерами,
СМИ
и
другими
образовательными организациями села,
района, области (фестивали, праздники,
проекты, соревнования, акции, конкурсы
и пр.)
- создание обогащенной развивающей
среды помещений групп, участков и
территории ДОУ создание условий для
обеспечения разных видов деятельности
воспитанников (игровой, двигательной,
интеллектуальной,
самостоятельной,
творческой,
художественной,
театральной)
направленное
на
повышение качества образования.
-создание обогащенной развивающей
среды
музыкального
зала,
физкультурного зала и иных помещений
для
проведения
музыкальных,
физических занятий и культурно125

2 балла
3 балла
(на основании
приказа о
назначении
наставником,
отчет о
проделанной
работе).

До 20 баллов

До 3 баллов

0-5 баллов

до 3 баллов
ДОУ:
до 10 баллов
Район:
до 20 баллов
Область:
до 30 баллов

0- 15 баллов

2.1.

3.1.

4.1.

массовых мероприятий.
- Участие в оформлении музыкального
зала
- Изготовление костюмов
2. Качество выполняемых работ
Реализация
- отсутствие обоснованных жалоб со
мероприятий,
стороны
родителей
(законных
обеспечивающи
представителей),
руководителя,
х
старшего воспитателя на качество
взаимодействие
работы педагога;
с родителями
соблюдение
санитарно
–
(законными
эпидемиологических правил в период с
представителям
неблагоприятной
санитарной
–
и)
эпидемиологической
обстановкой,
воспитанников
вызванной распространением COVID –
19,
грипп,
ОРВИ
и
других
инфекционных заболеваний.
творческое
сотрудничество
с
родителями,
вовлечение
семьи
в
совместную деятельность с детьми
(совместный досуг, конкурсы, акции,
проектная деятельность, фото-коллажи,
и др.)
- систематическое сотрудничество с
родителями (консультации, онлайнконсультации, информационные стенды
и пр.)
- эпизодическое сотрудничество в
традиционных
и
нетрадиционных
(дистанционных) формах (родительское
собрание, беседы и др.)
привлечение
родителей
по
благоустройству детских площадок,
помещений ДОУ, и других мероприятий
(процент
родителей
от
общей
численности родителей группы 70-7580%)
отсутствие
родительской
задолженности
3. Премиальные выплаты по итогом работы
Высокая
- подготовка к новому учебному году (на
результативност основе тематического контроля)
ь по итогам - результативность работы за учебный
работы за год.
год (на основе годового отчёта)
- подготовка к летней оздоровительной
кампании (результат работы в виде
творческого отчёта, презентации)
4. За стаж непрерывной работы в организации
За стаж непрерывной работы в от 3 до 58лет
организации
от 8 до 13 лет
от 13 до 18 лет
126

до 3 баллов

До 5 баллов

до 5 баллов
до 3 баллов
до 2 баллов
0-5 баллов

до 3 баллов

до 20 баллов

10%
15%
20%

от 18 до23лет
Свыше 23лет

25%
30%

5. Единовременное премирование в целях социальной защищенности
до 20 баллов
5.1. уровень МКУ ПГО «Управление образования», Главы
Пышминского ГО, профсоюза работников народного
образования и науки РФ
уровень ведомственные награды Министерств образования и
до 30 баллов
молодёжной политики Свердловской области
уровень награды высших органов исполнительной власти
до 40 баллов
(почётная грамота, почётный диплом, благодарственное
письмо Губернатора Свердловской обл.) и награды
Свердловской обл. (знак отличия)
Уровень награды Министерства просвещения РФ
до 40 баллов
В связи с юбилейными датами (55 лет – женщине со дня рождения,
до 10 баллов
60 лет - мужчине со дня рождения);
В связи с профессиональными праздниками (День воспитателя, к
юбилейной дате педагогического стажа в данном образовательном
до 10 баллов
учреждении, 8 марта, 23 февраля, Новый год).
В связи с достижением пенсионного возраста
До 100 баллов
При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с До 100 баллов
медицинским заключением.

При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Премия начисляется за добросовестное исполнение работником своих
должностных
обязанностей.
Нарушения
трудовой
дисциплины,
выразившиеся в нарушении Устава, Правил внутреннего распорядка, других
нормативных актов, зафиксированные в приказах, служебных записках и
докладных, невыполнение приказов и распоряжений заведующего служат
основанием для лишения премии.
Размеры премии
устанавливаются,
снимаются заведующим по
результатам деятельности,
при выполнении своих должностных
обязанностей (по предоставленной служебной записке руководителя
структурного подразделения) и оформляются приказом.
Размеры премии устанавливаются в абсолютном размере.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств.
В целях поощрения работников за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда работникам образовательных
учреждений единовременное премирование может быть произведено в
следующих случаях:
127

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде (за
качество выполняемых работ, которые работник выполняет в соответствии с
трудовым договором);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в
обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса.
Старший воспитатель
Для старшего воспитателя учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии настоящими критериями на
основании самооценки и экспертной оценки.
№
1

2

3

4
5

6

Критерии
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в
сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов,
объективных жалоб)
Обобщение и распространение передового педагогического опыта.
Участие педагогов в методической,
научно-исследовательской
работе. Участие педагогов в профессиональных конкурсах
Доступность и открытость информации об образовательном
учреждении (наличие регулярной просветительской работы для
родителей (родительский всеобуч); наличие ежегодных «дней
открытых дверей»;
Обеспечение безопасности жизнедеятельности и здоровьесбережения
в образовательном процессе
Информационная открытость (наличие актуальной информации на
действующем официальном сайте образовательного учреждения,
участие в процедурах независимой оценки качества образования)
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у
несовершеннолетних

Показатель
до
10баллов
до
10баллов
до
10баллов
до
10баллов
до
10баллов
до
10баллов
до
10баллов

7

Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

8

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей,
до
организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
10баллов
(спортивные мероприятия, соревнования, дни здоровья и т.д.)
Результаты реализации в учреждении программы мониторинга
до
10баллов
образовательного процесса
до
Своевременный и эффективный контроль за реализацией рабочих
10баллов

9
10

128

программ согласно учебного плана на год, документации
11

Разработка стратегических документов: программы развития,
до
образовательной программы, годового анализа деятельности ДОУ и
10баллов
плана, публичного отчета

Непедагогические работники детского сада
Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ для остальных
работников детского сада устанавливается последующим критериям и
показателям и оценивается по количеству баллов:
Учебно - вспомогательный персонал
(Младший воспитатель)
№
№
п/п
1

2
3
4
5

6
7

Критерии и показатели

Шкала
(баллы)

За обеспечение санитарно – гигиенических условий в групповых
0-10 баллов
комнатах детского сада:
-на основе внутреннего контроля (медсестра, завхоз, заведующая)
-на основе внешнего контроля (Роспотребнадзора и других
0-20 баллов
контролирующих органов).
Отсутствие жалоб, замечаний – со стороны работников,
0-10 баллов
родителей и администрации детского сада
Активное участие в общественных мероприятиях детского сада
0-10 баллов
(субботники, ремонты и др.)
Активное участие в детских праздниках в качестве
0-10 баллов
актеров.
Выполнение работ сверх должностных инструкций(работа в
комиссиях, участие в конкурсах, смотрах, фестивалях районного, 0-20 баллов
регионального уровней и т.п.)
Обеспечение экономии энергоресурсов (снижение потребления
0-10 баллов
электроэнергии и водного ресурса)
соблюдение санитарно – эпидемиологических правил в период с
неблагоприятной санитарной – эпидемиологической обстановкой,
0 – 10 баллов
вызванной распространением COVID – 19, грипп, ОРВИ и других
инфекционных заболеваний.

Заведующий хозяйством (завхоз)
№
№

Критерии и показатели

129

Шкала
(баллы)

п/п
Оперативное реагирование на неполадки в детском саду и
организация работ по их
1.
0-10 баллов
устранению (своевременное проведение работ электрика,
рабочего по обслуживанию и ремонту здания и т.д)
Качественное ведение документации и обеспечение выполнения
2.
0-10 баллов
требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и др.
Повышение квалификации по электробезопасности, пожарной
3.
0-20 баллов
безопасности, охране труда и т.д.
Контроль за использованием электроэнергии, водоснабжения и
4.
0-10 баллов
тепла (соблюдение лимитов)
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние
помещений
5.
-на основе внутреннего контроля ( заведующая);
0-10 баллов
-на основе внешнего контроля (Роспотребнадзора и других
0-20 баллов
контролирующих органов).
Своевременность
постановки
ценностей
на
учет;
6.
0-10 баллов
своевременность списания материальных ценностей
Обеспечение содержания помещений и территории ДОУ в рабочем
7.
0-10 баллов
состоянии.
Своевременное заключение договоров на приобретение
8.
0-10 баллов
материалов, оборудования, продуктов питания.
9. Соблюдение сроков и условий хранения и реализации продукции.
0-10 баллов
Высокое качество подготовки ДОУ к новому учебному году и
10.
0-20 баллов
организация ремонтных работ.
Выполнение работ сверх должностных инструкций
11. (работа в комиссиях, участие в конкурсах, смотрах,
0-20 баллов
фестивалях районного, регионального уровней т.п.)
- соблюдение санитарно – эпидемиологических правил в период с
неблагоприятной санитарной – эпидемиологической обстановкой,
12.
0 – 10 баллов
вызванной распространением COVID – 19, грипп, ОРВИ и других
инфекционных заболеваний.

Работники пищеблока
(Повар)
№
№
п/п
1
2
3

Шкала
(баллы)

Критерии и показатели
Соблюдение
санитарно-гигиенических
требований
производстве кулинарной продукции.
Соблюдение технологических режимов и рецептур блюд.
Соблюдение правил порционирования выхода готовых блюд.
130

при

0 – 10 баллов
0 – 10 баллов
0 – 10 баллов

4
5

6

7

8

9

Обеспечение экономии энергоресурсов (снижение потребления
электроэнергии и водного ресурса)
Отсутствие замечаний на несоблюдение правил эксплуатации
столового оборудования
Отсутствие замечаний
на санитарно-техническое состояние
помещений
-на основе внутреннего контроля (медсестра, завхоз, заведующая);
-на основе внешнего контроля (Роспотребнадзора и других
контролирующих органов).
Выполнение работ сверх должностных инструкций
(работа в комиссиях, участие в конкурсах, смотрах,
фестивалях районного, регионального уровней т.п.).
Активное участие в общественных мероприятиях детского сада
(субботники, ремонты и др.)
соблюдение санитарно – эпидемиологических правил в период с
неблагоприятной санитарной – эпидемиологической обстановкой,
вызванной распространением COVID – 19, грипп, ОРВИ и других
инфекционных заболеваний.

0-10 баллов
0 – 10 баллов
0 – 10 баллов
0-20 баллов
0 – 20 баллов
0 – 10 баллов

0 – 10 баллов

Медицинская сестра диетическая
№№
п/п
1.
2.
3.
4.

4.

5.

6.

Критерии и показатели
Осуществление строгого контроля качества готовой продукции.

Шкала
(баллы)
0 – 10 баллов

Выполнение графика прохождения работниками медицинского
0-8 баллов
осмотра и сан. минимума.
Организация сбалансированного питания воспитанников
(выполнение натуральных норм по основным продуктам
0 – 10 баллов
питания 95-100%)
Соблюдение нормативной посещаемости воспитанников в ДОУ
5-7-10 баллов
(75-85-90%)
Эффективность контроля за проведением физкультурнооздоровительной работы, питания (посещение занятий,
0 – 8 баллов
утренней гимнастики, прогулок, закаливающих процедур,
кормления).
Обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях
детского сада (отсутствие распространения заболеваемости среди
0-10 баллов
детей).
Отсутствие замечаний
на санитарно-техническое состояние
помещений
0 – 10 баллов
-на основе внутреннего контроля заведующего;
-на основе внешнего контроля (Роспотребнадзора и других
0-20 баллов
контролирующих органов).
131

7.
8.
9.
10.

11.

Консультирование родителей, пропаганда здорового образа
жизни, оформление наглядной консультативной информации для
родителей и персонала. Организация и помощь в проведении
здоровьесберегающих мероприятий.
Своевременная отчетность.
Выполнение работ сверх должностных инструкций
(работа в комиссиях, участие в конкурсах, смотрах,
фестивалях районного, регионального уровней т.п.).
Активное участие в общественных мероприятиях детского сада
(субботники, ремонты и др.)
Соблюдение санитарно – эпидемиологических правил в период с
неблагоприятной санитарной – эпидемиологической обстановкой,
вызванной распространением COVID – 19, грипп, ОРВИ и других
инфекционных заболеваний.

0 – 10 баллов

0 – 8 баллов
0 – 20 баллов
0 – 20 баллов

0 – 10 баллов

Делопроизводитель

Критерии

Показатели

Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства,
на качество оформленных документов.
Отсутствие
замечаний со стороны руководителя
За качество
учреждения, отсутствие обоснованных жалоб со
выполняемых стороны участников образовательного процесса.
работ
Соблюдение санитарно – эпидемиологических правил
в период с неблагоприятной санитарной –
эпидемиологической
обстановкой,
вызванной
распространением COVID – 19, грипп, ОРВИ и других
инфекционных заболеваний.
Своевременность и оперативность предоставления
документов, отчётов.
За
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
интенсивность поручений,
не
предусмотренных
должностными
и высокие обязанностями.
результаты Активное
участие в общественных мероприятиях
работы
детского сада (субботники, ремонты и др.)
Выполнение работ сверх должностных инструкций
(работа в комиссиях, участие в конкурсах, смотрах,
фестивалях районного, регионального уровней и т.п.)

Шкала
(баллы)
0 – 10 баллов
0 – 10 баллов

0 – 10 баллов

0 – 10 баллов
0 – 10 баллов
0 – 10 баллов
0 – 20 баллов

Прочий персонал
(Рабочий по стирке и ремонту одежды, кастелянша, кухонный рабочий,
дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и ремонту

132

сооружений, уборщик производственных и служебных помещений, сторож,
вахтёр)
Критерии

Показатели
0 – 10 баллов
Отсутствие жалоб и обращений от родителей,
сотрудников, обучающихся на некачественное
0 – 10 баллов
исполнение должностных обязанностей
Отсутствие замечаний со стороны руководителя
0 – 10 баллов
учреждения
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
0 – 10 баллов
За качество состояние помещений,
выполняемы Соблюдение установленных правил трудового и
0 – 10 баллов
х работ
внутреннего распорядка
Контроль за соблюдением воспитанниками правил
0 – 10 баллов
безопасности, охраны труда
Соблюдение санитарно – эпидемиологических
правил в период с неблагоприятной санитарной –
эпидемиологической
обстановкой,
вызванной 0 – 10 баллов
распространением COVID – 19, грипп, ОРВИ и
других инфекционных заболеваний.
Оперативность исполнения поручений
0 – 10 баллов
Исполнительская дисциплина
0 – 10 баллов
Обеспечение
сохранности
и
исправности
За
0 – 10 баллов
интенсивнос оборудования, имущества, инвентаря.
ть и высокие Расширение зоны обслуживания в связи с
0 – 10 баллов
результаты
производственной необходимостью
работы
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
0 – 20 баллов
обязанностями.
За общественную работу в коллективе
0 - 20 баллов

4. ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
При наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты и
размер которой устанавливаются положением о материальной помощи,
принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника
в соответствии с положением о материальной помощи.

133

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Коллективному договору
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад»

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
коллектива МБДОУ ПГО «Первомайский
детский сад»
Председатель Илькова И.В.__________
Протокол № 4 от «09» декабря 2020года

УТВЕРЖДАЮ:
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение Пышминского
городского округа «Первомайский детский
сад»
Заведующая Халджиева Т.Г. _____________
«09» декабря 2020г.

Приказ № 99 от 09 декабря 2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Пышминского городского округа «Первомайский детский
сад» на учебный год.

134

Первомайский, 2020г
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
1.1.
Настоящее Положение утверждается работодателем по
согласованию с представителем первичной профсоюзной организации
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад».
1.2.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на
всех
работников
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
Пышминского
городского
округа
«Первомайский детский сад» (далее – МБДОУ, учреждение), занимающих
педагогические должности в (далее – педагогические работники).
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
в учреждении создается комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения
администрацией
образовательного
учреждения
учебной
нагрузки
педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении
учебной нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества
групп или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.4. Руководитель МБДОУ создает необходимые условия для работы
Комиссии.
135

2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление
объема учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии.
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии,
секретаря Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя,
назначаемые руководителем образовательной организации, представители
работников образовательной организации, делегируемые профсоюзным
комитетом образовательной организации (далее – профсоюзный комитет),
представитель профсоюзного комитета, или, при его отсутствии, иным
представительным органом работников.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря
Комиссии
оформляются
приказом
руководителя
образовательной
организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной
организации, секретарём – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые
проходят в установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в
несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более
половины членов Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а
также представителя профсоюзного комитета, или, при его отсутствии, иного
представительного органа работников.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду
с председателем Комиссии несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который
подписывается всеми членами Комиссии.

136

2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в
день проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной
организации издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых
будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год.
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, групп
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2.
Распределение
педагогической
нагрузки
педагогическим
работникам и установление им объема учебной нагрузки на новый учебный
год осуществляется с учетом решений методических объединений и личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый
учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим
работникам устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом
или, при его отсутствии, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, допускается только с их письменного согласия.
3.5.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретны
условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, сохраняется ее объем, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп. Объем учебной
нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в
первую очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным место работы. Оставшаяся
137

учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу
за ребенком или длительном отпуск, сохраняется объем учебной нагрузки до
конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год,
учебная нагрузка педагогическим работника, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а затем
временно передается приказом руководителя образовательного учреждения
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующе отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими
заключениями, а также по проведению занятий по физической культуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12.
Учебная
нагрузка
педагогического
работника
может
ограничиваться
верхним
пределом
в
случаях,
установленных
законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
педагогических работников выпускных групп могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими педагогическими работниками
предметов.
4. Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель образовательного учреждения сообщает в письменной форме
профсоюзному комитету, или, при его отсутствии, представительному органу
работников, о принятии решения о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
138

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Коллективному договору
МБДОУ ПГО «Первомайский детский сад»

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
коллектива МБДОУ ПГО «Первомайский
детский сад»
Председатель Илькова И.В.__________
Протокол № 4 от «09» декабря 2020года

УТВЕРЖДАЮ:
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение Пышминского
городского округа «Первомайский детский
сад»
Заведующая Халджиева Т.Г. _____________
«09» декабря 2020г.

Приказ № 99 от 09 декабря 2020 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МБДОУ ПГО «Первомайский детский
сад» имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами

№
п/п

1.

2.

3.

Профессия
или должность

Наименование средств
индивидуальной
защиты

Норма
выдачи на
год
(единицы,
комплекты)

Воспитатель

Халат
хлопчатобумажный

2

Медицинская сестра
диетическая

Халат
хлопчатобумажный
Шапочка
хлопчатобумажная
Перчатки резиновые

1
1
2 пары

Уборщик территории

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
139

1шт.

Основание
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Пункт 19.6
СанПиН
2.4.1.3049–13
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Пункт 19.5
СанПиН
2.4.1.3049–13
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н

4.

Фартук из полимерных
материалов
с
нагрудником

2шт.

Сапоги резиновые
защитнымподноском

1пара

с

Перчатки с полимерным
покрытием
Рабочий по стирке и Костюм
ремонту одежды
хлопчатобумажный

6 пар
1
1

5.

6.

7.

Косынка
хлопчатобумажная
Уборщик
Халат
производственных и хлопчатобумажный
служебных
При мытье полов и мест
помещений
общего
пользования
дополнительно:
Перчатки резиновые
Кухонный рабочий
Перчатки резиновые
Фартук клеенчатый

Повар

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1
2 пара
1 пара
1

1

1комплект

1 до износа

Нарукавники из
полимерных материалов
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов

6 пар

Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником

2шт.

140

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Пункт 19.6
СанПиН
2.4.1.3049–13

8.

9.

Заведующий
хозяйством

Младший
воспитатель

10.

Электромонтер
по
ремонту
и
обслуживанию
электрооборудования
и здания

11.

Кастелянша

12.

Рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту здания

Рукавицы
комбинированные
Халат
хлопчатобумажный
Косынка
хлопчатобумажная
Халат
хлопчатобумажный
Косынка
хлопчатобумажная
Передник
хлопчатобумажный
Перчатки резиновые

1

Перчатки
диэлектрические
Галоши
диэлектрические
Полукомбинезон
хлопчатобумажный
Халат
хлопчатобумажный
Косынка
хлопчатобумажная

Дежурные
Дежурные
1

по Костюм
хлопчатобумажный
и

1
1
1
1
1
1

1
1

1

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Пункт 19.6
СанПиН
2.4.1.3049–13
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года № 997н

ПЕРЕЧЕНЬ
смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
№
п\
п
1.

Виды смывающих и
обезвреживающих средств

Наименование работ

Норма выдачи
на 1 месяц

Мыло или жидкие моющие
средства

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г.
(мыло
туалетное)
250 мл.
(жидкие
моющие
средства)

141